Seat Vertragswerkstatt erlangen

  • August 3, 2020

Vier sechsmonatige “Sitze” statt sechs ermöglichen es Ihnen, vier verschiedene Rechtsbereiche vollständig zu erleben. Sie erhalten eine breite rechtliche Perspektive und erhalten gleichzeitig eine gute Vorstellung von dem Feld, das Sie am meisten inspiriert. Um sicherzustellen, dass Sie wissen, wie Sie sich entwickeln, erhalten Sie während jedes Sitzes zwei Bewertungen: eine Mid-Sitz-Bewertung und eine Bewertung am Ende des Sitzes. Sie haben eine Menge Anleitung und Input in Ihre Sitzplatzzuweisungen. Bevor jeder Sitzplatz wechselt, treffen Sie sich mit Ihrem Schulungsleiter, um Ihre zukünftigen Ambitionen zu besprechen und welche Sitzoptionen diese Ziele am besten erfüllen. Wir arbeiten hart daran, Ihre Sitzplatzpräferenzen an die Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen. Vier Sitze. Vier verschiedene Übungsbereiche. Alle sechs Monate ein neues Rechtsgebiet, neue Erfahrungen und neue Kollegen. Das ist es, was Ihr Trainingsvertrag bietet.

Denken Sie immer daran, dass der Ausbildungsvertrag ein Lernprozess ist. Wenn Sie nicht rechtsstaatlich sind, beginnt Ihre Ausbildung mit dem Diplom in Rechtswissenschaften (GDL). Dieser Konversionskurs stellt Sie auf eine Stufe mit Jura-Absolventen und fungiert als solide Grundlage für Ihren Ausbildungsvertrag. Sie können sich während Ihres zweijährigen Ausbildungsvertrages immer an Ihren Trainee-Aufnahmepartner (TIP) wenden, Ihren persönlichen Mentor. Sie können Ihre TIP jederzeit nachholen, und Sie werden sie auf halbem Weg durch Ihren Trainingsvertrag treffen, um den Fortschritt zu besprechen. Es gibt auch ein 1:1-Coaching von unserem Trainee-Entwicklungsteam. Wir rekrutieren alle unsere Ausbildungsvertragspositionen ausschließlich aus unseren Ferienprogrammen. Wenn Sie interesse an einer Bewerbung für einen Ausbildungsvertrag sind, sollten Sie sich für eines unserer Urlaubsprogramme bewerben.

Wenn ich zu meinem ersten Sitzplatz zurückkehren könnte, hätte ich mich an ein paar Dinge erinnert, um den Prozess überschaubarer erscheinen zu lassen: Finden Sie heraus, was Amma aus einer Kundenabordnung gewonnen hat. Feedback wird Ihnen auch in Echtzeit während Ihres Sitzplatzes zur Verfügung gestellt, so dass nichts überraschen sollte. Das Unternehmen verpflichtet sich zum Ausbildungsvertrag und sorgt dafür, dass die Teams Indenkundigen Zeit und Überlegungen investieren, um unseren Auszubildenden während der zwei Jahre eine klare Anleitung zu geben und als Associate weiterzuleben. Das Unternehmen verfügt über ein spezialisiertes Schulungsteam, das den Auszubildenden während ihres gesamten Ausbildungsvertrags Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten wird, einschließlich Workshops zu Präsentationsfähigkeiten und Computersoftware. Bei Ihrem Eintritt in die Firma wählen Sie einen Mentor aus, der während Ihres gesamten Ausbildungsvertrags als Support fungiert. Mentoren sind in der Regel neu qualifizierte oder Junior-Mitarbeiter, so haben vor kurzem durch die Trainee-Erfahrung und kann bei allen Fragen oder Anliegen einfühlen. Jedem Auszubildenden wird ein Budget zugewiesen, um sich zweimal pro Sitzplatz mit seinem Mentor zu treffen und Bedenken hinsichtlich der Sitzplatzauswahl, Der Überprüfungen, der Qualifikation, der Überseesitze, der Arbeit oder irgendetwas anderes, das entstehen kann, zu äußern! Mentoren sind ein großartiger Auslauf und Resonanzboden, um sicherzustellen, dass sich die Auszubildenden informiert, zuversichtlich und unter Kontrolle über ihre Ausbildungsverträge fühlen.