Rahmentarifvertrag zeitarbeit

  • August 1, 2020

Etwas andere Bedingungen gelten, wenn Tarifverträge in der Verwaltung der sozialen Sicherheit eine Rolle spielen. In Frankreich legt das Gesetz ein Mindestmaß an Sozialversicherungsschutz für alle Arbeitnehmer, einschließlich Leiharbeitnehmer, fest, der jedoch durch spezifische sektorweite Vereinbarungen ergänzt wird. Auch in Belgien regelt der nationale Tarifvertrag Bedingungen wie die Jahresend- und Altersvorsorge, und subsektorale Vereinbarungen machen weitere detaillierte Bestimmungen. Das System in den Niederlanden unterscheidet sich auch für die TAW, da Leistungsansprüche an die Dauer der Praktika gekoppelt sind. So haben beispielsweise Arbeitnehmer in “Phase A” Anspruch auf Krankengeld der nationalen Behörde (UWV), wobei die Agentur diese um bis zu 90 % im ersten Jahr und 80 % im folgerfolgenden Jahr ergänzt. Die Leistungen werden von der Agentur in den Phasen B und C gezahlt. Auf der Nachfrageseite ermöglicht TAW den Anwenderfirmen, relativ einfache Arbeitsanpassungen vorzunehmen, und bietet Transaktionskosteneinsparungen, indem sie eine gewisse Verantwortung für Rekrutierung und Verwaltung auslagern. Außerdem wird eine Gruppe von Arbeitskräften generiert, aus der Kandidaten für alle Dauerposten ausgewählt werden können. Darüber hinaus kann der umfassende und systematische Einsatz von TAW den Abbau der “Kern”-Stammbelegschaft ermöglichen, wobei TAW verwendet wird, um auf produktionsnahe Spitzen zu reagieren. In Italien stammen die jüngsten Daten aus Untersuchungen des Arbeitgeberverbandes aus dem Jahr 2003, die ergaben, dass 78 % der Aufträge Produktionsspitzen widerspiegelten, 16 % als Ersatz für abwesende Arbeitnehmer und 6 % für die Herabsatogenierung von Qualifikationen, die nicht in der Belegschaft des Unternehmens vorhanden waren. Eine solche Nutzung von TAW kann daher ein Mittel zur Erreichung der Lohnkostenkontrolle sowie der Flexibilität der Arbeit sein und wird am ehesten für die Beschäftigung mit geringerer Qualifikation in wettbewerbsfähigen Sektoren mit unterschiedlicher oder unvorhersehbarer Nachfrage verwendet. In der Slowakei und der Tschechischen Republik beispielsweise hat die rasche Entwicklung von Sektoren wie der Automobil- und Elektroindustrie, angeführt von großen internationalen Unternehmen, das Wachstum von TAW gefördert. Zum Beispiel stieg die Zahl der Festangestellten bei Skoda Auto in der Tschechischen Republik 2007 um 2,3% auf 23.559 Personen, während die Leiharbeiter des Unternehmens um 13,2% auf 4.194 stiegen.

Es gibt zehn Länder mit Arbeitgeberorganisationen, die Tarifverhandlungen mit Gewerkschaften führen (Tabelle 6). Das sind alles Mitglieder der EU15. Die Befragten verwiesen auf eine Reihe von Faktoren, die dazu beitragen, das Wachstum des TAW anzukurbeln. Auf der Angebotsseite gehören dazu die aktive Nutzung von TAW, um die Wiedereingliederung von Langzeitarbeitslosen in den Arbeitsmarkt zu erleichtern, und eine Zunahme der Erwerbsbeteiligung von Menschen, die Leiharbeit benötigen oder bevorzugen, wie Frauen und Studenten. Leiharbeit kann dazu beitragen, ihre Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten und gleichzeitig eine Form der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben im Rahmen von Bildungs- oder Kinderbetreuungsverpflichtungen anzubieten.