Lehrer Vertrag befristet

  • July 25, 2020

Die Verordnung sieht vor, dass Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen die gleiche Möglichkeit haben sollten, eine Ausbildung als Festangestellte zu erhalten, es sei denn, eine geringere Begünstigung kann gerechtfertigt werden. Die NEU sieht keine Umstände vor, unter denen eine unterschiedliche Behandlung dieser Arbeitnehmer gerechtfertigt sein könnte. Stimmt ein Arbeitgeber zu, dass Sie eine weniger günstige Vertragsklausel haben als ein Festangestellter, der an sich aus objektiven Gründen nicht gerechtfertigt werden kann, könnte der Arbeitgeber ferner eine weitere Verteidigung erheben, dass das gesamte “Paket” der Ihnen angebotenen Bedingungen nicht weniger günstig ist als das Gesamtpaket, das den Dauerbeschäftigten angeboten wird. Ein befristeter Arbeitsvertrag ist kein unbefristeter Vertrag, da er durch einen Auslöser beendet werden kann; es hat eine begrenzte Dauer. Es gibt drei Arten von befristeten Verträgen nach der Befristungs-Regelung (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations 2002 (die Verordnungen); sie zeichnen sich durch den Auslöser aus, der den Vertrag beendet. Entlassungen aufgrund von Entlassungen sind ungerecht, wenn die Auswahl für Entlassungen ausschließlich auf der Grundlage der befristeten Vertragsdauer erfolgt. Entlassungen wegen Entlassung können unlauter sein, wenn die Konsultationsverfahren nicht eingehalten wurden, wenn die Auswahl diskriminierend war oder der Arbeitgeber eine alternative Beschäftigung für die betroffene Person nicht in Betracht gezogen hat. Arbeitgeber werden nicht daran gehindert, befristete Arbeitsverträge überhaupt in Anspruch zu nehmen, aber es ist ihnen untersagt, auf der Grundlage Ihres befristeten Status ungünstigere Bedingungen zu geben, es sei denn, sie können die Behandlung objektiv rechtfertigen. Stimmt der Arbeitgeber zu, dass Sie unbefristet sind, so wird der Vertrag ab dem Tag, an dem Sie eine ununterbrochene Anstellung von vier Jahren erworben haben, oder, falls später, dem Tag, an dem der aktuelle Vertrag geschlossen oder verlängert wurde, unbefristet. Jede Vertragsklausel, die die Vertragslaufzeit begrenzt, ist nichtig. Der Anspruch auf vertraglichen Mutterschaftsurlaub und -lohn richtet sich nach der Dauer Ihres kontinuierlichen Dienstes, der für das Schulpersonal bei einer oder mehreren lokalen Behörden erfolgen kann. Sie ist oft auch davon abhängig, dass sie nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs für längere Zeit wieder in den gleichen Arbeitsplatz zurückkehrt.

Wenn Ihr Vertrag rechtmäßig ausläuft, bevor Sie diese Bedingung erfüllen können, haben Sie möglicherweise keinen Anspruch auf Mutterschaftsgeld außer dem gesetzlichen Mutterschaftsgeld (SMP). Die Tatsache, dass Sie sich im Mutterschaftsurlaub befinden oder waren, sollte nicht als Grund dafür herangezogen werden, Ihren Vertrag nicht zu verlängern und Ihnen damit den vollen Mutterschaftsgeldanspruch zu verweigern. Wenn Ihr Vertrag während Ihrer Schwangerschaft oder im gesetzlichen Mutterschaftsurlaub gekündigt oder nicht verlängert wird, haben Sie Anspruch auf schriftliche Gründe für Ihre Entlassung. Eine “faire” Entlassung könnte z. B. bei der Rückkehr des materiellen Stelleninhabers oder bei der Erfüllung der Aufgabe erfolgen, für die der befristete Vertrag geschaffen wurde. Eine Kündigung kann ungerecht sein, wenn Ihr Vertrag nicht verlängert wird und eine andere Person mit einem anderen befristeten Vertrag beauftragt wird. Die Qualifikation für einen anderen Urlaub sollte die gleiche sein wie für festangestelltes Personal. Es wäre eine weniger günstige Behandlung, wenn Sie eine längere Dienstzeit bei einem Arbeitgeber absolviert haben müssen, als von einem ständigen Bediensteten, der Anspruch auf eine Leistung hat. Der Arbeitgeber muss innerhalb von 21 Tagen eine schriftliche Erklärung vorlegen, in der angegeben ist, ob der Vertrag unbefristet oder befristet ist. Wenn ein befristeter Vertrag zu dem im Vertrag festgelegten Zeitpunkt endet, muss der Arbeitgeber in der Regel nicht kündigen, obwohl dies eine gute Beschäftigungspraxis ist.